# 서류 검토만 1주일? TEO의 AI 서류 스크리닝으로 1시간 만에 끝내기

일주일 걸리던 서류 스크리닝을 AI로 1시간 만에  
서류 검토 시간 97% 감소, 1차 면접 정확도 60% 향상  
감이 아닌 데이터로 채용 기준을 바꿔보세요.

## 서류 1,000개 검토에 일주일?

이제 1시간이면 끝낼 수 있습니다

채용 시즌이 시작되면 HR팀의 하루는 비슷합니다.

쌓여 있는 이력서, 끝이 보이지 않는 자기소개서,  
그리고 반복되는 고민.

> “이 정도면 괜찮은 지원자인가?”  
> “이 판단, 정말 맞을까?”

실제로 많은 기업에서  
**HR 담당자 평균 3명이 일주일 내내 서류 스크리닝만 진행** 합니다.

문제는 시간이 아니라,  
**확신 없이 내려지는 판단** 입니다.

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## 혹시 이런 상황, 익숙하지 않으신가요?

- 수천 개의 이력서를 하나하나 보는 데 시간이 너무 오래 걸립니다
- 열심히 봤지만 **결국 감으로 결정** 하게 됩니다
- 면접으로 넘긴 후보 중 허수가 많아 면접관 리소스가 낭비됩니다
- 스크리닝 때문에 정작 중요한 HR 업무를 못 합니다

이 중 하나라도 해당된다면, 지금의 서류 스크리닝 방식은 **이미 한계에 도달한 상태** 입니다..

## TEO의 AI 서류 스크리닝은  **기업의 기준과 지원자를 함께 비교** 합니다.

### 기업 데이터

- 채용 공고(JD)
- 인재상(Success Profile)
- 추가 검증 사항 (Hidden Requirement)

### 지원자 데이터

- 이력서
- 자기소개서
- 포트폴리오

이 데이터를 종합해 **지원자와 포지션의 ‘일치율’을 수치로 분석** 합니다.

> 감이 아닌 **데이터 기반 필터링**,  
> 사람이 하기 어려운 **자동 검증** 입니다.

## 중요한 건 ‘누가 더 빨리 보느냐’가 아닙니다

서류 스크리닝에서 가장 어려운 건 누굴 떨어뜨릴지보다,  
**왜 떨어뜨렸는지를 설명하는 일** 입니다.

AI 서류 스크리닝은  
- 평가자의 주관을 줄이고  
- **일관된 기준을 조직에 남깁니다**

그 결과,  
- 면접관과의 커뮤니케이션이 쉬워지고  
- HR팀에 대한 **신뢰도** 가 자연스럽게 높아집니다.

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## 지금이 가장 좋은 타이밍입니다

- 지원자가 많아 서류 단계에서 병목이 발생하는 기업
- 면접관 리소스 낭비가 반복되는 조직
- “왜 이 사람이 탈락했는지” **명확한 근거가 필요한 HR팀**
- 채용의 속도와 퀄리티, 둘 다 놓치고 싶지 않은 기업

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## 서류 스크리닝, 이제 한 번 직접 확인해보세요

AI 서류 스크리닝은 HR을 대체하는 기술이 아닙니다.

**HR이 더 중요한 판단에 집중할 수 있도록 반복 업무를 줄여주는 도구** 입니다.

우리 회사에 적용하면  
- 얼마나 시간이 줄어들지  
- 어떤 기준으로 필터링되는지

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